Wir stehen an der Schwelle zu einer Revolution, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Fachwissen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein noch nie dagewesenes Maß an Zugang, Unterstützung und Erfolgsmöglichkeiten eröffnet wird. Der barrierefreie Arbeitsplatz hat weitreichende Auswirkungen auf Beschäftigte, aber auch auf Unternehmen.

Mit der Förderung der Vielfalt in der Belegschaft haben Unternehmen ein vollkommen neues Potenzial freigelegt. Aktuelle Studien zeigen, dass es unter Menschen mit Behinderungen eine hohe Quote an High Potentials gibt. Sie bringen eine einzigartige Perspektive an den Arbeitsplatz, und diese kann wiederum innovative Lösungen für die Herausforderungen der Unternehmen hervorbringen.

Unbekanntes Terrain birgt immer neue Chancen 

Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen in ihre Belegschaft integrieren, profitieren von der Erschließung dieses wertvollen Pools an High Potentials. Mit der zunehmenden Integration von Technologien wie KI, Automatisierung und maschinellem Lernen in die Arbeitswelt wird Barrierefreiheit daher in allen Unternehmen eher zu einer Notwendigkeit, da die talentierten Arbeitskräfte mit Behinderung einen beträchtlichen ungenutzten Markt für das Arbeitskräfteangebot darstellen. 

Moderne Arbeitsplätze verfügen schon heute über das technische Equipment, um Barrieren abzubauen. Dazu gehören etwa höhenverstellbare Arbeitstische für Menschen im Rollstuhl, Treppenlifte und ganz allgemein eine größere Verfügbarkeit von Hilfsmitteln, die Menschen mit individuellen Grenzen helfen, diese zu überwinden.

Das Homeoffice revolutioniert die Art und Weise, wie wir arbeiten

Eine weitere Revolution stellt das Homeoffice dar. Im Jahr 2022 wird das Potenzial, das durch die ablehnende Haltung gegenüber Homeoffice-Arbeitsplätzen in der Vergangenheit verschenkt wurde, immer deutlicher. Und das, obwohl doch hinlänglich bekannt ist, dass immer jene Unternehmen den größten Vorteil gegenüber dem Mitbewerb haben, die neue Chancen und Vorteile schnell nutzen. Wer das Homeoffice-Angebot schnell geschaffen hat, konnte als einer der ersten auf die unentdeckten Talente zugreifen. Auch im Jahr 2022 haben Unternehmen nach wie vor die Möglichkeit, die Chance zu ergreifen und das bisher schlummernde Potenzial für sich nutzbar zu machen, noch bevor sich dieses “Tor in den Raum der ungenutzten Chancen” aufgrund von Übersättigung wieder schließt. 

Arbeitsplätze im Homeoffice und Remote Jobs haben das Leben von Menschen mit Beeinträchtigung verändert. Das gilt vor allem für Menschen, die nur an ihren Rückzugsorten "funktionieren", wie das etwa bei neurodiversen Menschen der Fall ist. Für sie stellt Homeoffice die größte Revolution ihrer Arbeitsrealität dar. Neurodiverse Menschen, zum Beispiel solche mit Autismus, ADHS oder anderen Formen der Neurodiversität, empfinden den hektischen Arbeitsalltag oft als überwältigend, und zwar in einem Maß, das sie körperlich krank machen kann. Um als Unternehmen diese Goldmine freizulegen, benötigt es nur wenige technologiegestützte Lösungen zur Gestaltung anpassungsfähiger Arbeitsplätze, wie es Homeoffices nun einmal sind. 

Neue Prozesse in der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine

Sprachbefehle und automatisierte Systeme, die auf das gesprochene Worte reagieren, werden mehr und mehr zur neuen Norm. Neben der Erleichterung, die sie allgemein im Arbeitsleben bieten, stellen sie die Revolution schlechthin für Menschen mit Sehbehinderungen dar. Die Sprachsteuerung ermöglicht es ihnen, Aufgaben zu erledigen, die noch vor wenigen Jahren als unmöglich erschienen. Mithilfe von Sprachbefehlen können blinde Menschen Briefe an Kunden schreiben, Kubaturen oder die Größe von Fenstern und Türen berechnen und sogar detaillierte EDV-Archive anlegen und führen. Damit ist die Sprachsteuerung für Menschen mit Sehbehinderungen der Schlüssel schlechthin zur Integration in die Arbeitswelt.

Neue Technologien haben auch wesentlich dazu beigetragen, Gehörlose in den Arbeitsmarkt zu integrieren, da sie es ihnen ermöglichen, auf eine Art und Weise zu kommunizieren und am Arbeitsplatz teilzunehmen, die noch vor einigen Jahren unmöglich schien. Technologien wie Hörhilfen, mobile Anwendungen und spezielle Software erleichtern Gehörlosen die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen und das Verstehen von Anweisungen ihrer Vorgesetzten. Dank der neuen Kommunikationstechnologien können sie in vollem Umfang an Besprechungen teilnehmen, mit Kollegen geteilte Dokumente lesen und auf Bildungsressourcen zugreifen. Dieselbe Technologie ermöglicht es auch, Text- oder Video-Übersetzungen in Echtzeit anzubieten. Arbeitgeber können bei Vorstellungsgesprächen und Konferenzen Untertitel oder Transkriptionsdienste nutzen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.

In Barrierefreiheit zu investieren heißt, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren

Die Investition in assistive Technologien und technische Hilfsmittel ist eine solide Wachstumsstrategie für jedes Unternehmen. Zwar sind die anfallenden Kosten in erster Linie vom Unternehmen selbst zu tragen, werden jedoch auch von unterschiedlichen Organisationen, wie etwa der Sozialorganisation Aktion Mensch unterstützt. Zusätzlich fördert die Bundesagentur für Arbeit die Einstellung von Menschen mit Schwerbehinderung, indem sie in den ersten zwei Jahren 70 Prozent des Arbeitsentgelts als Eingliederungszuschuss (§ 90, SGB III) übernimmt. Daneben gibt es auch noch speziellere Förderungen, wie etwa Zuschüsse für den Einbau eines Treppenlifts (im Privatbereich kommt eine Lift-Förderung durch die KfW infrage) oder den Ankauf von technischen Arbeitsmitteln durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Barrierefreie Arbeitsplätze sind für den Erfolg von Unternehmen in der heutigen globalen Wirtschaft unerlässlich. Sie öffnen die Türen für ein breites Spektrum von Top-Talenten, unabhängig von körperlichen, geistigen oder gesundheitlichen Grenzen. Und sie schaffen ein Umfeld, in dem jeder die gleichen Chancen hat. Diese Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven kann zu unglaublichen Innovationen führen, die an traditionellen Arbeitsplätzen niemals möglich wären. Mit barrierefreien Arbeitsplätzen gewinnen letztlich alle - sie ebnen den Weg für ein nachhaltiges Wachstum für Unternehmen und Menschen gleichermaßen.