Die Aussichten sind düster: Wenn in Zukunft mehr qualifizierte Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, als neue dazugewonnen werden können, müssen Verluste von Arbeitskraft und fachlichem Know-how in Kauf genommen werden. Dieses Szenario droht – durch den demografischen Wandel bedingt – schon bald für viele Firmen Realität zu werden. Angesichts der drohenden Verschärfung des Fachkräftemangels, sind Unternehmen gut beraten, Sensibilität für das Thema zu schaffen und bereits jetzt Lösungsansätzen zu entwerfen. Ein Allheilmittel gibt es hierfür schon allein deshalb nicht, weil nicht alle Berufsstände und Branchen dieselben Schwierigkeiten bekommen werden. Ziel für jedes Unternehmen muss sein, berufsspezifische Lösungen zu finden und Fachkräfte aus allen Personen- und Altersgruppen anzusprechen.
Recruting-Bemühungen breiter fächern
Um Engpässe im Vorfeld einzudämmen, bietet es sich an, über die Ausweitung der üblichen Recruiting-Bemühungen nachzudenken. Das Potential von älteren Menschen zum Beispiel liegt nicht selten brach oder wird zumindest nicht voll ausgeschöpft – und das, obwohl durchaus der Wille zu Arbeit oder zur Weiterbildung besteht. Ähnlich steht es beispielsweise um Frauen, die aus dem Beruf ausgeschieden sind, um Kinder zu bekommen. Die Rekrutierungsstrategien von Unternehmen werden sich künftig nicht nur auf das Gewinnen, sondern zu gleichen Teilen auf das Halten von qualifizierten Mitarbeitern richten müssen.
Internationale Vernetzung zu Recruiting-Zwecken
Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland werden ausländische Fachkräfte zunehmend wichtiger für deutsche Unternehmen. Um sicher zu stellen, dass in Zukunft auf fachkräftereichen – internationalen – Arbeitsmärkten effektiv um Mitarbeiter geworben werden kann, intensiviert man am besten schon heute eine internationale Vernetzung.
Diversity Management perfektionieren
Wenn sich künftig Teams aus ganz unterschiedlichen Mitarbeitern zusammensetzen werden, gewinnt das Diversity Management an Bedeutung. Optimale Integration und klar transportierte Wertschätzung werden auch dort zu entscheidenden Faktoren, wo es darum geht, Mitarbeiter in einer Firma zu halten. Unternehmen, die sich zu diesen Fragen schon heute Gedanken machen und ideenreiche Konzepte entwerfen, um Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, werden von den Folgen des demografischen Wandels nicht unangenehm überrascht.
