Was ist ein Minijob - 450 Euro Job?

FAQs Minijob

• Gibt es bei Mini-Jobbern eine vorgeschriebene Wochenarbeitszeit?

  Die wöchentliche Arbeitszeit bei geringfügig Beschäftigten ist nicht vorgeschrieben. Die wöchentliche Begrenzung auf 15 Stunden/Woche wurde gestrichen.

• Greift der Kündigungsschutz auch bei Mini-Jobbern?

  Solange man Mitglied einer Gewerkschaft ist, die einen Tarifvertrag unterzeichnet hat und auch der Arbeitgeber tarifgebunden ist, gelten für Mini-Jobber die gleichen Bedingungen.
  
  Das Kündigungsschutzgesetz soll sozial ungerechtfertigte Entlassungen verhindern. Das Gesetz gilt für alle Betriebe, die mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte haben und sieht eine einheitliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende vor. Diese Fristen verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer fristlosen Kündigung sollte man in jedem Fall fachlichen Rat einholen.

• Hat ein Mini-Jobber Anspruch auf Elternzeit, Urlaub, Lohnfortzahlung etc?

  Grundsätzlich gilt, dass das gesetzliche Arbeitsrecht und damit alle Regelungen in Bezug auf Urlaub, Mutterschutz, Altersteilzeit oder betriebliche Interessenvertretung und Tarifverträge  auch für geringfügig Beschäftigte gelten.
  
  Ein Minijob ist arbeitsrechtlich ein Teilzeitarbeitsverhältnis und damit einem Vollzeitarbeitsverhältnis gleichgestellt. Somit hat man auch Anspruch auf Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz, auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf bezahlte Feiertage, auf anteilige Zahlungen von betrieblichen Sonderleitungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, auf Mutterschutz und Elternzeit und Elterngeld.

• Muss ein Student, der einen Minijob ausübt Sozialbeiträge zahlen?

  In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind Studenten bei Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung versicherungsfrei, wenn sie als so genannte ordentlich Studierende eingestuft werden. Sie dürfen also neben der Vorlesungszeit nicht mehr als 20 Stunden wöchentlich arbeiten. Wird diese Regel verletzt, unterliegen sie den gleichen Rechten und Pflichten, wie ein normaler Arbeitnehmer.

• Was ändert sich bei mehreren Minijobs und einer versicherungspflichtigen Arbeitsstelle?

  Wer einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nachgeht, kann neben dieser einen sozialversicherungsfreien 450-Euro-Job ausüben.
  
  Jeder weitere zusätzliche 450-Euro-Job wird mit der Hauptbeschäftigung addiert und ist damit in der Regel versicherungspflichtig.

  
  Lediglich für die Arbeitslosenversicherung sind keine Abgaben zu entrichten.
  Werden mehrere 450-Euro-Jobs neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausgeübt, ist der Job sozialversicherungsfrei, der als erstes aufgenommen wurde.

• Was bedeutet Befreiung von der Rentenversicherung

  Wer ab dem 1. Januar 2013 einen Minijob aufnimmt, ist versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung. So werden Ansprüche auf das volle Leistungspaket der Rentenversicherung mit niedrigen eigenen Beiträgen erworben. Der Minijob wird als vollwertige Pflichtbeitragszeit angerechnet. Diese Zeiten werden also z.B. auch auf Wartezeiten voll angerechnet.

  Von dieser Versicherungspflicht kann sich der Arbeitnehmer befreien lassen. Dies erfolgt schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber zahlt weiter nur den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung und der Arbeitnehmer zahlt keinen eigen Beitrag.

  Die Befreiung wirkt in der Regel ab Beginn des Monats, in dem der Befreiungsantrag beim Arbeitgeber eingegangen ist. Der Arbeitgeber muss die Befreiung der Minijob-Zentrale innerhalb von sechs Wochen melden.

• Was ist die Gleitzone?

  Für Arbeitsverhältnisse mit Verdiensten zwischen 450 und 850 Euro (so genannte Midi- oder Niedriglohnjobs) gibt es eine Gleitzone. In diesem Einkommensbereich wachsen die Sozialversicherungsbeiträge linear für den Arbeitnehmer von 11 Prozent bis zum vollen Arbeitnehmeranteil an.
  
  Anders ist es, wenn der Arbeitnehmer diesen Niedriglohnjob mit einem Verdienst zwischen 450 und 850 Euro zusätzlich zu einer rentenversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausübt. Dann müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
  
  Die Arbeitgeberbeiträge ändern sich  nicht, egal ob Mini- oder Midijob.

• Was ist ein Haushaltscheck?

  Ein Haushaltsscheck ist das Anmeldeformular, mit dem der Arbeitgeber - also der Privathaushalt - den Minijob abrechnet. Damit werden alle Melde- und Zahlungsverpflichtungen gegenüber der Minijobzentrale erledigt.
  
  Auch Änderungen, zum Beispiel in Bezug auf das Arbeitsentgelt, werden darüber gemeldet. Der Scheck muss von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschrieben werden. Verändert sich nichts, wird der Scheck als Dauerscheck ausgestellt und muss dann nur zweimal im Jahr ausgefüllt werden.

• Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

  Eine kurzfristige Beschäftigung darf pro Kalenderjahr nicht länger als 50 Tage oder zwei Monate dauern. Die Grenze von 50 Arbeitstagen wählt man aus, wenn die Aushilfen an weniger als fünf Tagen die Woche beschäftigt sind. Die Grenze von zwei Monaten hingegen ist sinnvoll, wenn die Aushilfen fünf Tage wöchentlich beschäftigt sind.
  
  Wichtig ist, dass die Beschäftigungszeit insgesamt die Höchstgrenze nicht überschreiten darf. Alle kurzfristigen Beschäftigungen müssen aufaddiert werden.

• Was passiert, wenn man mehrere Minijobs hat?

  Wenn ein Arbeitnehmer mehrere 450 Euro-Jobs hat, werden die monatlichen Arbeitsentgelte dieser Jobs addiert. Liegt das monatliche Gesamteinkommen aus diesen geringfügig entlohnten Beschäftigungen über 450 Euro, handelt es sich bei diesen Beschäftigungsverhältnissen nicht mehr um versicherungsfreie Minijobs.
  
  Die Minijob-Zentrale stellt die Versicherungspflicht fest und teilt dies dem Arbeitgeber mit. Für den Arbeitgeber besteht in diesem Fall keine Gefahr, dass er nachträglich Abgaben leisten muss, sofern er nichts von den anderen Beschäftigungen des Arbeitnehmers wusste.

• Was sind Minijobs im Privathaushalt?

  Minijobs in Privathaushalten sind geringfügige Arbeitsverhältnisse, die in privaten Haushalten angeboten werden. Dabei geht es um haushaltsnahe Dienstleistungen. Das Gesetz versteht darunter bspw. die Reinigung der Wohnung, Zubereitung von Mahlzeiten, Gartenpflege oder die Betreuung, Pflege und Versorgung von Kindern, Kranken, älteren Menschen und anderen pflegebedürftigen Personen.
  
  Die Sozialabgaben, die der Arbeitgeber für Sie zahlt, setzen sich folgendermaßen zusammen:

  • Pauschalbeitrag Rentenversicherung 5 Prozent
  • Beitragsanteil bei Versicherungspflicht in Rentenversicherung 13,9 Prozent
  • Krankenversicherung 5 Prozent
  • Pauschale Lohnsteuer 2 Prozent
  • Pauschale Unfallversicherung 1,6 Prozent
  • Umlage für Lohnfortzahlungsversicherung im Falle von Krankheit/ Kur 0,7 Prozent
  • Umlage für Schwangerschaft und Krankheit 0,14 Prozent

  Die bei der Bundesknappschaft eingerichtete Minijob-Zentrale zieht die Beiträge jeweils am 15. Juli und am 15. Januar vom Arbeitgeber über das so genannte "Haushaltsscheckverfahren" ein.

• Was sind Minijobs?

  Minijobs sind Beschäftigungen, die bezüglich der Dauer oder der Bezahlung beschränkt sind. Also Jobs, bei denen es sich entweder um geringfügig entlohnte Beschäftigungen (400 Euro Jobs) oder um kurzfristige Beschäftigungen ( auf 50 Tage beschränkt) handelt.

• Wer haftet, wenn der Mini-Jobber dem Arbeitgeber gegenüber weitere geringfügige Beschäftigungen nicht angibt?

  Die Zahlungspflicht in der Sozialversicherung trifft den Arbeitgeber. Die Versicherungspflicht ensteht erst mit der Bekanntgabe der entsprechenden Feststellung durch die Einzugsstelle oder den Träger der Rentenversicherung entsteht.
  
  Erst danach kann der Arbeitgeber die notwendigen Beiträge entrichten. Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird also nicht mehr rückwirkend erhoben. Dies setzt allerdings voraus, dass der Arbeitgeber nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung aufzuklären.

• Wie kann man die Beiträge zur Rentenversicherung aufstocken?

  Bei Minijobs die vor dem 1.1.2013 bereit bestanden zahlt der Arbeitgeber nicht den vollen Beitrag in die gesetzliche Rentversicherung, sondern lediglich 15 Prozent. Der volle Beitrag liegt gegenwärtig bei 19,6 Prozent. 

  Wenn man als geringfügig Beschäftigter auf die Befreiung von der Sozialversicherung verzichtet und aufstockt, also die fehlenden 4,6 Prozent aus eigener Tasche bezahlt, hat es folgende Vorteile:

  • Die Aufstockung wirkt sich auf die Höhe der späteren Rente aus.
  • Man hat Anspruch auf das volle Leistungsspektrum der gesetzlichen Rentenversicherung wie Reha-Leistungen oder Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit.
  • Als Pflichtmitglied der gesetzlichen Rentenversicherung hat man Anspruch auf staatliche Förderung einer Eigenversorgung im Alter (Riester-Rente).

  Problematisch ist auf jeden Fall, dass dieser Eigenanteil letztlich nur einen sehr geringen finanziellen Rentenanspruch sichert.

  Bei Minijobs die nach dem 1.1.2013 abgeschlossen wurden, ist die Aufstockung nicht mehr möglich, da jetzt eine Versicherungspflicht in der Rentenversicherung besteht und nur noch eine Befreiung beantragt werden kann.

• Wie setzen sich bei Mini-Jobbern die Sozialbeiträge zusammen?

  Bei 450-Euro-Jobs fallen für die Arbeitnehmer keine Steuern an. Von den Sozialabgaben zahlen sie nur eine Beitrag zur Rentenversicherung. Für die Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung zahlen sie nichts. Von der Versicherungspflich in der Rentenversicherung ist eine Befreiung möglich.
  
  Der Arbeitgeber im gewerblichen Bereich muss für die 450-Euro-Jobs Sozialabgaben und Steuern in abführen. Diese setzen sich folgendermaßen zusammen:

  • 15 Prozent Pauschalbeitrag für die Rentenversicherung
  • 3,9 Prozent Beitragsanteil bei Versicherungpflicht in der Rentenversicherung
  • 13 Prozent für die Krankenversicherung
  • 2 Prozent Pauschalsteuer
  • 0,7 Prozent Umlage 1 (bei Krankheit)
  • 0,14 Prozent Umlage 2 (Schwangerschaft/ Mutterschaft)
  • 0,15 Prozent Insolvenzgeldumlage
  • individuelle Beiträge an den zuständigen Unfallversicherungsträger

   

  Für Minijobs im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber folgende Abgaben:

  • 5 Prozent Pauschalbeitrag für die Rentenversicherung
  • 13,9 Prozent Beitragsanteil bei Versicherungpflicht in der Rentenversicherung
  • 5 Prozent für die Krankenversicherung
  • 2 Prozent Pauschalsteuer
  • 0,7 Prozent Umlage 1 (bei Krankheit)
  • 0,14 Prozent Umlage 2 (Schwangerschaft/ Mutterschaft)
  • 1,6 Prozent Beitrag zur Unfallversicherung

  (Stand: 2013)

• Wird ein Minijob auf die Rente angerechnet?

  Wer das 65. Lebensalter vollendet hat, darf unbeschränkt hinzuverdienen und es findet keine Anrechnung auf die Rente statt.
  
  Wer jedoch vor dem 65. Lebensjahr verrentet wurde, unterliegt einer Hinzuverdienstgrenze  von 450 Euro. Nimmt man allerdings nur eine Teilrente in Anspruch, so gelten andere Hinzuverdienstgrenzen, die beim Rentenversicherungsträger nachgefragt werden müssen.