Personal
Nachrichten, Interviews & Fachbeiträge zum Thema Personal
Arbeitszeugnis und Zeugnistexte
Die meisten Unsicherheiten bei Arbeitnehmern gibt es zum Thema Zeugnis. Wann wird es ausgestellt? Was muss inhaltlich enthalten sein und wie soll die Beurteilung aussehen? Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer gemäß § 109 der Gewerbeordnung einen Anspruch auf die Erteilung...
Gilt in Startups auch das Arbeitsrecht?
Gerade bei Start-ups, bei denen bekanntlich schnell und gerne reichlich Arbeitnehmer eingestellt werden, sind mehrere Regelungen und ihre Gesetze zu beachten. Daher ist die Kenntnis über diverse Arbeitsrechts-Themen die Geschäftsführer und Inhaber unabdinglich.
Die Unternehmenskultur ist für Mitarbeiter am wichtigsten
Unternehmenserfolg durch emotionale Bindung zu den Mitarbeitern
Gute Positionen auf dem Arbeitsmarkt sind stark umkämpft, aber auch die Arbeitgeber sind immer wieder auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern für ihren Betrieb. Doch auch wenn Sie die Angestellten schon für Ihr Unternehmen begeistern konnten und sie Teil des Teams sind, muss man daran...
Von der Idee bis zur Gründung ist es manchmal ein harter und langer Weg. Doch ist der erst gut überstanden und so viel Arbeit vorhanden, dass sie allein nicht mehr umsetzbar wäre, kommt die nächste Hürde auf einen Unternehmer zu.
Know-how-Verluste bei Stellenwechseln vermeiden
Wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber oder firmenintern die Stelle wechseln oder in Rente gehen, dann verlieren Unternehmen oft erfolgskritisches Wissen, das in den Köpfen der Mitarbeiter ruht. Deshalb führte die Schwäbisch Hall-Unternehmensgruppe ein Wissenstransfer-Coaching ein. Es soll den...
Kompetent in Sachen Kompetenz?
Was verbinden Unternehmen mit Kompetenzmanagement? Welchen Nutzen sehen sie darin und wie lässt es sich effektiv und effizient gestalten? In der Studie »Kompetenzmanagement in deutschen Unternehmen 2012/2013« hat das Fraunhofer IAO dazu 518 Experten befragt.
Recruting-Plattformen in der Cloud
Mit cloud-basierten Recruiting-Management-Plattformen können Unternehmen Bewerbungsprozesse schneller, effizienter und kostengünstiger gestalten. Denn das gesamte Bewerbungsverfahren von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung kann damit verwaltet und gesteuert werden. So ist es für...
Wie Arbeitgeberattraktivität steigern?
Wie kann schaffen Sie es möglichst schnell neue Mitarbeiter zu finden oder möglichst wenig alte Mitarbeiter zu verlieren? Eine klare und einfache Antwort: Als Arbeitgeber müssen Sie attraktiver sein als andere Unternehmen. Fangen Sie einfach bei bestehenden Arbeitnehmern an mit einer...
Welches Gehalt ist angemessen?
Bezahlen wir unseren Mitarbeitern zu viel oder zu wenig? Diese Frage zu beantworten, fällt den Personalverantwortlichen von Unternehmen oft schwer. Gehaltsvergleiche können hier eine Hilfestellung bieten – sofern sie den Verantwortlichen die nötigen Infos liefern.
Gute Verkäufer zu Top-Verkäufern entwickeln
Führungskräfte im Vertrieb müssen ihre Mitarbeiter coachen. Diese Forderung hört man oft auf Sales-Kongressen. Unklar bleibt dabei aber meist, was die Führungsaufgabe Coachen von solchen Führungsaufgaben wie dem Anleiten und Anweisen unterscheidet.
Ältere Mitarbeiter als Trainer oder Coaches qualifizieren
Das Alter der Belegschaften steigt. Also stehen die Betriebe vor der Herausforderung, auch ihren älteren Mitarbeitern eine Entwicklungsperspektive zu bieten – zum Beispiel als Trainer oder Coach ihrer Kollegen.
Führungsinstrument Kommunikation
Außer den Arbeitsstrukturen in den Unternehmen haben sich auch deren Mitarbeiter gewandelt. Das erfordert ein verändertes Führungs- und Kommunikationsverhalten ihrer Vorgesetzten. Sie müssen sich unter anderem selbst als Lernende begreifen.
Betriebliche Altersvorsorge Pro & Contra
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein gute Instrument Mitarbeiter zu binden, auch in der Gründungsphase. Kleine, neue Unternehmen können so Sozialversicherungsbeiträge sparen und gute Mitarbeiter für sich gewinnnen.
Unter dem Aspekt, dass es in den kommenden Jahren aufgrund des demographischen Wandels immer schwieriger wird, geeignete qualifizierte Mitarbeiter zu finden, bieten Personaldienstleister mit der vermittlungsorientierten Zeitarbeit eine wertvolle Alternative. Statt einer kurzfristigen...
Modernes Personalmarketing in sozialen Netzwerken
Zeigt die Gründung erste Erfolge, ist es oft an der Zeit, Verstärkung zu suchen. Dabei ist es gerade für junge Unternehmen wichtig, hoch qualifiziertes Personal zu finden, ohne die Kosten explodieren zu lassen. Eine effektive Rekrutierung setzt aber voraus, dass sich Fachkräfte vom eigenen...
Wie Mitarbeitermotivation regelmäßig gemessen wird
Die allermeisten Unternehmen messen Mitarbeiterzufriedenheit. Da frage ich: Was soll das? Zufrieden heißt befriedigend, wie eine drei in der Schule. Das ist mittelmäßig, beliebig, austauschbar. Zufriedenheit macht behäbig und bequem. Zufriedenheit zementiert den Status Quo. Aus Arbeitgebersicht ist...
Management by walking and talking around
"Management by walking and talking around" will heißen: Ein Management der Nähe und des Miteinander-Redens. Also Schluss damit, im Büro alleine vor sich hin zu brüten - und Abschied nehmen von der "Politik der offenen Tür". Man nehme vielmehr Tuchfühlung auf und mache sich auf...
Wie Sie Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensstrategie einbinden
"Erkläre es mir und ich werde es vergessen. Zeige es mir und ich werde mich erinnern. Lasse mich daran teilhaben und ich werde es verstehen." So lautet eine Weisheit des chinesischen Philosophen Konfuzius aus dem fünften Jahrhundert vor Christus. Tragen die Manager ihr Sonntagsgesicht,...
Wie Kundenloyalität und Mitarbeiterloyalität korrelieren - Teil 1
Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sein wollen, brauchen loyale Mitarbeiter. Starker Mitarbeiterschwund verursacht ja nicht nur Wissens- und Produktivitätsdefizite sowie Neueinstellungskosten, nein, schlimmer noch: Unternehmen, die eine hohe - natürliche oder betrieblich verordnete -...
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