Arbeitsrecht
Nachrichten, Interviews & Fachbeiträge zum Thema Arbeitsrecht
Serie Unternehmensnachfolge - Teil II: Das faktische Problem des Arbeitsrechtes
Mit der Übergabe erfolgt in der Regel arbeitsrechtlich ein Betriebsübergang. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte aus dem alten Arbeitsverhältnis auch gegen den Erwerber geltend machen. Die Definition eines Betriebsübgangss durch die arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung ist so vage,...
Rückzahlung von Ausbildungskosten
Die berufliche Aus- und Fortbildung - auch nach erfolgtem Einstieg ins Berufsleben - wird in Zeiten ständiger Veränderungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer immer wichtiger. Vorbei sind die Zeiten, in denen eine abgeschlossene Ausbildung gepaart mit beruflicher Praxis...
Die Freistellung des Arbeitnehmers
Soll das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, egal ob durch
Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, wird der Arbeitnehmer oftmals
freigestellt. Dies bedeutet, er braucht nicht mehr zur Arbeit
erscheinen und behält dennoch seinen Lohn bis zum letzten Tag des
Arbeitsverhältnisses.
Darf die private Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz verboten werden?
Das Mobiltelefon ist aus unserem (Arbeits-)leben nicht mehr wegzudenken. Ob unterwegs, in der Schule oder am Arbeitsplatz - in unserer globalen Welt scheint die ständige Erreichbarkeit unabdingbar zu sein.
Nur wegen Krankenversicherung geschlossener Arbeitsvertrag kann wirksam sein
Ein wirksamer Arbeitsvertrag kann auch vorliegen, wenn der Vertragsschluss nur erfolgt, damit der Arbeitnehmer die Arbeitslosen- und Krankenversicherung für sich in Anspruch nehmen kann. Hierin liegt jedenfalls dann kein Scheingeschäft im Sinne des § 117
Abs. 1 BGB, wenn die Parteien die Wirkungen...
Verspätete Arbeitslosmeldung - Kann ich den Arbeitgeber haftbar machen?
Nach § 37 b SGB III müssen sich Personen, deren Arbeitsverhältnis endet, schon vor der Inanspruchnahme von arbeitsförderungsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Arbeitslosengeld) unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden.
Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter?
Arbeitnehmer ist derjenige Mitarbeiter, der kein selbständiger Unternehmer ist. Diese einfache Weisheit bereitet in der Praxis große Probleme, insbesondere dann, wenn vom Gesetzgeber gewünschte Ergebnisse nach dem Willen der Beteiligten vermieden werden sollen.
Basiswissen zum Urlaubsanspruch
Immer wieder gibt es Streitigkeiten rund um den Urlaubsanspruch. Das muß nicht so sein, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, welche Rechte und Pflichten sie haben. Die nachfolgenden Grundkenntnisse sind Basiswissen in jedem Arbeitsverhältnis.
Bewerbung mit gefälschtem Zeugnis: Arbeitgeber darf anfechten
Bewirbt sich ein Arbeitnehmer mit einem gefälschten Zeugnis um eine Stellung und wird er auf der Grundlage dieses Zeugnisses eingestellt, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten.
Die Pflicht zur Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis
Das neue AGG gilt während der gesamten Durchführung des Arbeitsverhältnisses. Es gilt also für alle Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und alle Einzelmaßnahmen und Leistungen des Arbeitgebers.
Die arbeitsrechtliche Abmahnung – Die gelbe Karte für den Arbeitnehmer
Viele Arbeitgeber stehen vor der Frage, wie sie einem Mitarbeiter kündigen können, mit dessen Arbeitsleistung sie nicht zufrieden sind (so genannte "Low-Performer").
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Die Sperrzeit der Agentur für Arbeit bei Eigenkündigung
Die gesetzliche Verordnung einer Sperrzeit hat versicherungsrechtliche Gründe. Die Arbeitslosenversicherung ist eine Versicherung gegen unverschuldete Arbeitslosigkeit.
Grundzüge und Auswirkungen bei Stellenausschreibungen
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Nachfolgend werden einige Grundzüge sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen bei der Neueinstellung von Arbeitnehmern im Betrieb erläutert.
Diensthandy – wer trägt die Kosten?
Das Handy ist aus dem Arbeitsalltag und dem privaten Leben kaum noch wegzudenken. Immer und überall erreichbar – aber unter Umständen auch mit hohen Kosten verbunden. Solange die Telefonkostenabrechnung sich in einem angesichts der beruflichen Position überschaubaren Rahmen hält, wird kaum ein...
Diensthandy – wer trägt die Kosten?
Das Handy ist aus dem Arbeitsalltag und dem privaten Leben kaum noch wegzudenken. Immer und überall erreichbar – aber unter Umständen auch mit hohen Kosten verbunden. Solange die Telefonkostenabrechnung sich in einem angesichts der beruflichen Position überschaubaren Rahmen hält, wird kaum ein...
Diensthandy – wer trägt die Kosten?
Das Handy ist aus dem Arbeitsalltag und dem privaten Leben kaum noch wegzudenken. Immer und überall erreichbar – aber unter Umständen auch mit hohen Kosten verbunden. Solange die Telefonkostenabrechnung sich in einem angesichts der beruflichen Position überschaubaren Rahmen hält, wird kaum ein...
Nebentätigkeit: Das müssen Sie beachten
Eine Nebenbeschäftigung ist jedem Arbeitnehmer grundsätzlich erlaubt, wenn und solange er damit nicht seine Pflichten aus dem Hauptarbeitsverhältnis verletzt. Dabei gilt als Nebenbeschäftigung jede Tätigkeit neben einer Beschäftigung im Hauptarbeitsverhältnis, die ein Mitarbeiter bei demselben oder...
Häufige Fragen zum Thema Krankheit
Kann der Arbeitgeber während einer Arbeitsunfähigkeit kündigen? Gilt dies auch, wenn die Ursache der Arbeitsunfähigkeit eine Schwangerschaft ist? - Wann ist ein ärztliches Attest vorzulegen? Kann der Arbeitgeber dies schon am ersten Tag verlangen? - Was muss ich beachten, wenn ich im Urlaub krank...
Betriebsbedingte Kündigung: Die Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigungen scheitern oftmals daran, dass die erforderliche Sozialauswahl fehlerhaft war und die Kündigung dadurch unwirksam wurden.
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