Bewerbung
Nachrichten, Interviews & Fachbeiträge zum Thema Bewerbung
Wie viel darf man beim Minijob verdienen?
Der Minijob auch 450 Euro Job genannt ist geringfügiges Beschäftigungsverhältnis und geht bis 450 Euro Vergütung. Alles über Rechte und Möglichkeiten.
Erfolg durch engagierte Mitarbeiter - So finden Sie den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Was ist zu beachten? Wertvolle Tipps lesen Sie hier.
Recruiting-Prozess optimieren: So gelingt es
Der Fachkräftemangel erschwert für Unternehmen der verschiedensten Branchen die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte. Um schnell geeignete Fachkräfte zu finden und beim Einstellungsprozess Kosten zu sparen, müssen Unternehmen den Recruiting-Prozess optimieren. Das gelingt mit verschiedenen...
Wie wertet man als Arbeitgeber eine Stellenanzeige richtig aus?
Nach der erfolgreichen Besetzung einer Stelle stellt sich für den Arbeitgeber die Frage nach dem Verhältnis zwischen Kosten und Nutzen der gewählten Anzeigenschaltung. Über welche Jobbörsen kamen die meisten Bewerber? Waren dies auch die gewünschten Kandidaten für die Stelle? Wie viele...
Recruting-Plattformen in der Cloud
Mit cloud-basierten Recruiting-Management-Plattformen können Unternehmen Bewerbungsprozesse schneller, effizienter und kostengünstiger gestalten. Denn das gesamte Bewerbungsverfahren von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung kann damit verwaltet und gesteuert werden. So ist es für...
Monkey Light Pro: Wenn Fahrrad-Speichen zu Displays werden
Eine kleines Team namens MonkeyLectric will die Räder eines Fahrrads zum Bildschirm machen. Mit dem LED-System Monkey Light Pro kommen Botschaften oder Animationen auf die Speiche. Die Technik, die aus vier Leisten mit insgesamt 256 LEDs besteht, bietet fantastische Möglichkeiten. Billig ist sie...
Bewerbung mit gefälschtem Zeugnis: Arbeitgeber darf anfechten
Bewirbt sich ein Arbeitnehmer mit einem gefälschten Zeugnis um eine Stellung und wird er auf der Grundlage dieses Zeugnisses eingestellt, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten.
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Pflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Erinnern wir uns: Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Grundzüge und Auswirkungen bei Stellenausschreibungen
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Nachfolgend werden einige Grundzüge sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen bei der Neueinstellung von Arbeitnehmern im Betrieb erläutert.
Grundzüge und Auswirkungen bei Stellenausschreibungen
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Nachfolgend werden einige Grundzüge sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen bei der Neueinstellung von Arbeitnehmern im Betrieb erläutert.
Grundzüge und Auswirkungen bei Stellenausschreibungen
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Nachfolgend werden einige Grundzüge sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen bei der Neueinstellung von Arbeitnehmern im Betrieb erläutert.
