Arbeitsrecht

Nachrichten, Interviews & Fachbeiträge zum Thema Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Sonderrecht der Arbeitnehmer

Unter Arbeitsrecht versteht man das Sonderrecht der Arbeitnehmer. Gegenwärtig ist das Arbeitsrecht über zahlreiche Gesetze verstreut, unsystematisch und unübersichtlich gestaltet.

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Arbeitszeugnis und Zeugnistexte abstimmen

Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis und Zeugnistexte

Die meisten Unsicherheiten bei Arbeitnehmern gibt es zum Thema Zeugnis. Wann wird es ausgestellt? Was muss inhaltlich enthalten sein und wie soll die Beurteilung aussehen? Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer gemäß § 109 der Gewerbeordnung einen Anspruch auf die Erteilung...

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Start-ups und das Arbeitsrecht

Die ersten Mitarbeiter

Gilt in Startups auch das Arbeitsrecht?

Gerade bei Start-ups, bei denen bekanntlich schnell und gerne reichlich Arbeitnehmer eingestellt werden, sind mehrere Regelungen und ihre Gesetze zu beachten. Daher ist die Kenntnis über diverse Arbeitsrechts-Themen die Geschäftsführer und Inhaber unabdinglich.

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Arbeitsrecht

Gilt die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses?

Arbeitnehmer einstellen ist nicht schwer, ihnen zu kündigen dagegen sehr."  So oder ähnlich denken viele Arbeitgeber. Und ihre Erfahrungen aus der Praxis bestätigen Sie darin denn, nicht selten folgt der Kündigung des Arbeitnehmers ein Rechtsstreit vor den Arbeitsgerichten. 

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Arbeitsrecht

Ausserordentliche Kündigung eines Geschäftsführers

Zu den schwierigsten Momenten im Leben einer GmbH zählt neben der Gesellschaftertren-nung die Trennung von einem Geschäftsführer. Häufig kommt es zu dramatischen Szenen, findet etwa ein Geschäftsführer morgens die Bürotür verschlossen und das Türschloss ausge-tauscht. 

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Arbeitsrecht

Gekündigt! – Was tun?

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Verständlich, denn der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet zunächst einmal unsichere Zukunftsaussichten. Finanziell muss der Gürtel enger geschnallt werden, trotzdem müssen teilweise hohe laufende Verpflichtungen erfüllt...

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Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung in der Wirtschaftskrise

Die Kanzlerin hat es ausgesprochen: das neue Jahr wird ein schwieriges werden! Was bedeutet das? Die wirtschaftliche Entwicklung zeigt nach unten, es kommt zu einer Rezession und zwar zu einer solchen, die nicht nur anhand von Wirtschaftsdaten als "technische" Rezession festzustellen ist,...

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Beschäftigungsverhältnisse

Statusanfrage bei freien Mitarbeitern

Nicht selten beschäftigen Unternehmen freie Mitarbeiter, die eigentlich den Status eines Arbeitnehmers haben müssten. Darum ist es für Unternehmen wichtig zu wissen, wie sie sich Klarheit über den Status des Mitarbeiters verschaffen können.

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Exzessive Mitarbeiterüberwachung

Arbeitsrecht: Nicht alles was möglich ist, ist auch erlaubt

Kaum ist die Welle der Empörung über die exzessive Mitarbeiterüberwachung bei Discountern abgeebbt, muss sich nun Telekom-Chef René Obermann für eine Spitzelaffäre rechtfertigen. Mit Videokameras, Lochwand-Bespitzelung, Gesprächsprotokollen und – jetzt auch noch die Auswertung von Telefon- und...

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Rechtliche Konsequenzen drohen dem Angestellten wie dem Manager

Geheimnisverrat im Beruf

Im Rahmen der Telekom-Affäre stehen nicht nur die Manager und Aufsichtsratsmitglieder in Bezug auf die Bespitzelung von Betriebsräten und Journalisten im Fokus. Auch das Thema Geheimnisverrat wird zu Recht in diesem Zuge thematisiert.

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Arbeitsrecht

Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

Häufig landen Auseinandersetzungen wegen einer Kündigung - sei sie nun bereits ausgesprochen oder noch bevorstehend - gar nicht erst vor dem Gericht. In vielen Fällen ist sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer daran gelegen, eine schnelle Einigung durchzuführen. Dem liegen...

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Arbeistrecht

Neue Chancen für den Aufhebungsvertrag

Bis vor kurzem war der Aufhebungsvertrag kaum noch eine realistische Alternative zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Oft waren Arbeitgeber gezwungen, ein Arbeitsverhältnis betriebsbedingt zu kündigen, obwohl sie einer einvernehmlichen Regelung mit ihren Mitarbeitern bei Zahlung einer...

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Arbeitsrecht

Die Kündigungsschutzklage - Das gerichtliche Verfahren

Mit der Kündigung wird ein Arbeitsverhältnis beendet. Erhebt der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, kommt es zum Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Für viele - egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - ist das Verfahren vor dem Arbeitsgericht mit Unwägbarkeiten behaftet. Sie kennen die Praxis vor...

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Schöne Bescherung

Weihnachtsgeschenke im Job

Viele Mitarbeiter sind bei der Annahme von Geschenken im Job unsicher. Welche Präsente sind zur Weihnachtszeit angemessen und dürfen angenommen werden? Kleinigkeiten bis 30 Euro sind vertretbar. Bei größeren Geschenken kann hingegen ein Korruptionsvorwurf drohen. Unternehmensinterne Richtlinien...

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Wer zu spät kommt ...

Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

Will ein Arbeitgeber arbeitsvertragliche Rechte eines Arbeitnehmers einseitig abändern, muss er das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Bei der Auswahl der geeigneten Maßnahmen sind vielerlei Fehlentscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen möglich.

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Wer zu spät kommt ...

Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

Will ein Arbeitgeber arbeitsvertragliche Rechte eines Arbeitnehmers einseitig abändern, muss er das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Bei der Auswahl der geeigneten Maßnahmen sind vielerlei Fehlentscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen möglich.

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Wer zu spät kommt ...

Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

Will ein Arbeitgeber arbeitsvertragliche Rechte eines Arbeitnehmers einseitig abändern, muss er das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Bei der Auswahl der geeigneten Maßnahmen sind vielerlei Fehlentscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen möglich.

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Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

Will ein Arbeitgeber arbeitsvertragliche Rechte eines Arbeitnehmers einseitig abändern, muss er das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Bei der Auswahl der geeigneten Maßnahmen sind vielerlei Fehlentscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen möglich.

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Wer zu spät kommt ...

Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

Will ein Arbeitgeber arbeitsvertragliche Rechte eines Arbeitnehmers einseitig abändern, muss er das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Bei der Auswahl der geeigneten Maßnahmen sind vielerlei Fehlentscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen möglich.

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Arbeitsrecht

Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist meist mit einer längeren Vorgeschichte verbunden, sei es, dass sich wegen Auftragsmangel ein Personalabbau ankündigt oder weil die Leistungen oder das Verhalten eines Arbeitnehmers nicht ordnungsgemäß waren. Die Kündigung ist dann das Ende dieses Weges,...

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