Arbeitnehmer
Nachrichten, Interviews & Fachbeiträge zum Thema Arbeitnehmer
Diensthandy – wer trägt die Kosten?
Das Handy ist aus dem Arbeitsalltag und dem privaten Leben kaum noch wegzudenken. Immer und überall erreichbar – aber unter Umständen auch mit hohen Kosten verbunden. Solange die Telefonkostenabrechnung sich in einem angesichts der beruflichen Position überschaubaren Rahmen hält, wird kaum ein...
Nebentätigkeit: Das müssen Sie beachten
Eine Nebenbeschäftigung ist jedem Arbeitnehmer grundsätzlich erlaubt, wenn und solange er damit nicht seine Pflichten aus dem Hauptarbeitsverhältnis verletzt. Dabei gilt als Nebenbeschäftigung jede Tätigkeit neben einer Beschäftigung im Hauptarbeitsverhältnis, die ein Mitarbeiter bei demselben oder...
Häufige Fragen zum Thema Krankheit
Kann der Arbeitgeber während einer Arbeitsunfähigkeit kündigen? Gilt dies auch, wenn die Ursache der Arbeitsunfähigkeit eine Schwangerschaft ist? - Wann ist ein ärztliches Attest vorzulegen? Kann der Arbeitgeber dies schon am ersten Tag verlangen? - Was muss ich beachten, wenn ich im Urlaub krank...
Betriebsbedingte Kündigung: Die Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigungen scheitern oftmals daran, dass die erforderliche Sozialauswahl fehlerhaft war und die Kündigung dadurch unwirksam wurden.
Neue Organisationspflichten zum Schutz vor Diskriminierung bergen neue Haftungsrisiken
Am 18. August 2006 trat nach langer politischer Diskussion um das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Aus ihm ergeben sich für Arbeitgeber eine Reihe von Organisationspflichten, die unverzüglich im Betrieb umzusetzen sind. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Organisationspflichten, drohen...
Der wichtige Grund bei außerordentlicher Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann nur dann außerordentlich (fristlos) gekündigt werden, wenn ein sogenannter "wichtiger Grund" vorliegt. In diesem Fall müssen Umstände gegeben sein, die es einem Vertragspartner unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen...
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Ein gordischer Knoten?
Das deutsche Kündigungsschutzrecht hat auf Arbeitgeberseite einen schlechten Ruf. Nicht wenige Arbeitgeber halten die Regelungen zum Kündigungsschutz für „das Einstellungshindernis par excellence“
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