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02.04.19

Gibt es den Interim Personalmanager auf Zeit?

Wie läuft die Vermittlung von Interim Personalmanager ab?

In vielen Unternehmen ist der HR Manager mit seiner wichtigen Funktion für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern praktisch unverzichtbar. Trotzdem kann es zu Situationen kommen, in denen es zu einem Ausfall des hauseigenen HR Managers kommt. Sei es durch Urlaub, Krankheit oder andere widrige Konstellationen, die oft kurzfristig und überraschend auftreten und nicht selten auch kaum planbar sind. Oder es werden für eine gewisse Zeit mehr Kapazitäten oder Know-how benötigt, weil zum Beispiel ein größeres Projekt ansteht.

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Da ist es der beste Weg, einen erfahrenen Interim Personalmanager von externer Seite als Unterstützung in das Unternehmen zu holen. Es gibt sowohl HR Generalisten wie Spezialisten für verschiedene HR Fachgebiete, die für Einsätze auf Zeit zur Verfügung stehen. Für den Erfolg einer solchen temporären Zusammenarbeit ist besonders entscheidend, einen passenden und qualifizierten Interim Personalmanager oder Experten zu finden.

Ablauf der Suche nach einem Interim Personalmanager

Sie können sich natürlich selbst auf die Suche nach einem Interim Manager machen. Jedoch haben Spezialanbieter für Interim Personalmanager wie die HRblue AG den besten Marktüberblick zu qualifizierten und verfügbaren Interim Managern im Personalbereich. Zeitnah liefern diese vorausgewählte Profile zu geeigneten Interim Manager oder Experten. Sie entscheiden dann, welche der Kandidaten Sie kennenlernen möchten, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden. Sie führen das Auswahlgespräch und entscheiden auch, ob und wann der externe HR Profi bei Ihnen eingesetzt werden soll. 

In der Regel fallen für die Vorstellung der Profile und die Vorauswahl durch den Provider keinerlei Kosten für das Unternehmen an. Lediglich der tatsächliche Einsatz des ausgewählten Interim Managers im Unternehmen wird - wie vorher vertraglich vereinbart - honoriert. Das bedeutet auch, sollten Sie sich nicht für einen externen HR Profi entscheiden, müssen Sie auch nicht mit Kosten rechnen. Im Zweifelsfall sollten Sie dies einfach beim Erstkontakt mit dem Interim Management Anbieter abklären. 

Was sind die Leistungen eines Interim Personalmanager

Die Aufgaben und der Leistungsumfang eines Interim Personalmanagers richten sich flexibel nach dem Bedarf des jeweiligen Unternehmens. Ein versierter Personalmanager auf Zeit kann sich dabei auf jede spezielle Konstellation in Ihrem Unternehmen einstellen. Er sollte bereits im Vorfeld zu den Rahmenbedingungen und Erwartungen informiert sein, damit er für die zielführende Bearbeitung der beauftragten HR-Themen sorgen kann. Ein fachlich kompetenter Interim Personalmanager wird sich in Ihre spezielle Unternehmenssituation einfinden und nach kurzer Einarbeitung die anstehenden Aufgaben im Bereich HR erledigen können. Ein Interim Personal Manager ist somit eine sehr gute Lösung, um kurzfristigen Unterstützungsbedarf und temporäre Herausforderungen im Personalmanagement zu bewältigen, die Sie mit eigenen Ressourcen nicht leisten können.

Breite Einsatzmöglichkeiten

Ein Interim Personalmanager kann jederzeit mit seiner fachlichen Expertise und seines personalwirtschaftlichen Know-hows eine vakante Rolle in der Leitung im Personalbereich effektiv besetzen. Das können sowohl Gesamtleitungsfunktionen als auch spezielle Aufgaben im Bereich Recruiting oder die Leitung einzelner Abteilungen im Personalbereich sein. Gerade wenn Transformationen und Change-Projekte im Unternehmen anstehen, die mit weitreichenden Veränderungen z.B. bezüglich der Organisation oder der Arbeitsstrukturen verbunden sind, ist der Einsatz eines Interim Personalmanagers oft sehr hilfreich.

So kann ein externer Experte oft einschneidende Veränderungen in größerem Umfang neutraler und objektiver vertreten und umsetzen, als dies ein intern Betroffener  kann, der möglicherweise seit Jahren Teil des Unternehmens ist und gewachsene Bindungen zu den Strukturen, Abläufen und Personen entwickelt hat. Das ergänzende Zusammenspiel zwischen externer Unterstützung und internem Wissen kann außerdem für eine gelungene Projektabwicklung sorgen.

Typische Einsatzgebiete für Interim Personalmanager sind auch Fragen eines anstehenden Standortwechsels oder der Internationalisierung eines Unternehmens oder einzelner Unternehmensbereiche. Bei der Personalgewinnung können externe Kräfte ebenfalls gezielt einen effektiven Beitrag zur Erfüllung der Recruitingplanung leisten.

Oder kommt es beispielsweise zu problematischen Konstellationen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Unternehmen, kann eine externe Moderation neutraler und unabhängiger  agieren - auch wenn vorher schon Vertrauen verloren gegangen ist.

Fazit: Interim Personalmanager sind ein klarer Gewinn für das Unternehmen

Gerade bei HR Themen mit Bezug zu Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement kann ein Personalexperte auf Zeit einen wertvollen Beitrag für den Erfolg Ihrer Vorhaben und Projekte im HR Bereich haben. Neben seiner Kapazität und Energie bringt der Externe eine andere Sicht auf die Themen, Know-how und Erfahrung aus anderen Unternehmen mit, die das Vorhaben zusätzlich positiv beeinflussen können.

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