Bettina Mueller vom ZEW hat die Frage „Does interdisciplinarity lead to higher employment growth of academic spinoffs?“ versucht an Hand von realen Datensätzen zu prüfen. Das Messkriterium war Beschäftigungswachstum und bezog sich immer auf "akademische Spin-offs". Im Ergebnis der Untersuchung haben Teams tatsächlich ein höheres Beschäftigungswachstum als Einzelgründungen! Und – Teamgründungen von Ingenieuren sind erfolgreicher, wenn sie einen Wirtschaftswissenschaftler im Team haben. So weit deckt sich das mit unseren Erwartungen.

Ein weiteres Ergebnis war, dass "Heterogenität hinsichtlich der studierten Fächer an sich und hinsichtlich der akademischen Herkunft der Gründer … keinen Einfluss auf das Beschäftigungswachstum von akademischen Spin-offs" hat. Wow! "Interdisziplinarität scheint also kein bedeutender Erfolgsfaktor für neue Unternehmen zu sein."

Ich sehe es ähnlich. Die wichtigsten Eigenschaften großartiger Teams sind für mich die Kompetenz, die Leidenschaft und das Commitment. Abschlüsse oder die Berufserfahrung spielen keine Rolle. Man muss nur viele, viele Gelegenheiten nutzen, um Mitgründer kenenzulerenen. Also, liebe Ingenieure, sucht nicht nur mit Scheuklappen nach Wirtschaftswissenschaftlern. Viel wichtiger ist es, kompetente, engagierte und leidenschaftliche Leute zu finden und mit ihnen an der Geschäftsidee zu arbeiten.

Neben dem Finden von den richtigen Personen geht es aber auch darum, die ungeeigneten Personen abzuschrecken. Nichts ist schlimmer, als die falschen Leute an Bord zu haben. Die treiben die Guten in die Beiboote und sind schneller außer Sicht als sie denken können.

Über den Autor
Oliver Bücken - Mitgründer der buecher.de AG - ist Dozent der UnternehmerTUM GmbH, dem "Zentrum für Innovation und Gründung".